כאשר עובדים מוצאים את עצמם במצב בו הם לא מקבלים שכר ממקום העבודה שלהם, או במקרים בהם מקום העבודה חדל מלפעול ללא שקיבלו את כלל התשלומים המגיעים להם, הם עשויים להרגיש חסרי אונים ולא יודעים מה צעדיהם הבאים. במקרים רבים, הפתרון טמון בהליך משפטי המכונה "פירוק חברה על ידי עובדי החברה" – הליך שיכול להבטיח לעובדים קבלת זכויותיהם הכספיות באמצעות המוסד לביטוח לאומי ולהכניס את החברה להליך חדלות פירעון מסודר.
מה זה פירוק חברה על ידי עובדי החברה?
פירוק חברה על ידי עובדי החברה הוא הליך משפטי שבו העובדים פונים לבית המשפט בבקשה להכריז על החברה כגוף חדל פירעון ולהורות על פירוקו. ההליך מתבסס על העובדה שהחברה לא מקיימת את התחייבויותיה הכספיות כלפי עובדיה, דבר המהווה הוכחה לכך שהיא נמצאת במצב של חדלות פירעון. תהליך זה מאפשר לעובדים לקחת יוזמה משפטית כאשר הם מוצאים את עצמם במצב בו השכר שלהם ו/או זכויותיהם לא משולם, וחשוב להבין שמדובר בכלי חשוב להגנה על זכויות העובדים במערכת המשפטית הישראלית.
מתי כדאי לפנות לעורך דין המתמחה בהליכי חדלות פירעון?
לפני שמגיעים לשלב של פירוק חברה על ידי עובדי החברה, חשוב לזהות את הסימנים המקדימים למצוקה כספית של החברה. אלה כוללים עיכובים בתשלום שכר, תשלום חלקי של השכר, ביטול הטבות, או הודעות מטעם ההנהלה על קשיים כספיים. ישנם מקרים בהם עובדים יפנו לעורך דין רק כאשר החברה נסגרה לחלוטין.
כאשר העובדים מזהים שהמצב הכספי של החברה מתדרדר, הפנייה לעורך דין המתמחה בהליכי חדלות פירעון מספקת מספר יתרונות משמעותיים:
הכרה מעמיקה בחוק: עורך דין מתמחה יכיר את כל הפרטים הטכניים והמשפטיים הנדרשים להגשת בקשה לפירוק חברה. הוא יוכל להעריך את הסיכויים להצלחה ולהנחות את העובדים לגבי הצעדים הנדרשים.
ייצוג מקצועי: ההליך המשפטי מורכב ודורש ייצוג מקצועי מול בית המשפט, בעלי עניין נוספים וגורמים רשמיים. עורך דין מנוסה יוכל לספק את הייצוג הנדרש.
הגנה על זכויות: עורך דין יוכל להבטיח שזכויות העובדים יישמרו במהלך ההליך ושהם יקבלו את מלוא הכספים המגיעים להם.
היכן מתקיים ההליך המשפטי?
הליך פירוק חברה מתקיים בבית המשפט המחוזי המצוי במחוז השיפוט בו החברה רשומה או במקום בו היא מנהלת את עסקיה העיקריים. בישראל, קיימים שישה בתי משפט מחוזיים : בתל אביב, לוז (מרכז), בירושלים, באר שבע, חיפה ונוף הגליל (נצרת).
שלבי ההליך
הגשת הבקשה: העובדים, באמצעות עורך דין, מגישים בקשה למתן צו פתיחת הליכים בהליכי חדלות פירעון נגד החברה לבית המשפט המחוזי. הבקשה כוללת פרטים מלאים על החברה, החובות שלה כלפי העובדים, והוכחות לחדלות הפירעון.
דיון בבקשה: בית המשפט קובע דיון בבקשה, שבו נשמעים טיעוני הצדדים. החברה יכולה להתנגד לבקשה ולטעון שהיא אינה נמצאת במצב של חדלות פירעון.
מינוי נאמן: אם בית המשפט מקבל את הבקשה, הוא ממנה נאמן שתפקידו לנהל את נכסי החברה ולחלק אותם לנושים לפי סדר הקדימויות.
הגשת תביעות חוב: הנושים, ביניהם עובדי החברה, יגישו תביעת חוב לנאמן המעידה על החוב של החברה כלפיהם, הנאמן יבדוק את תביעת החוב ויכריע בגובה החוב.
חלוקת הנכסים: הנאמן מוכר את נכסי החברה ומחלק את הכספים לנושים, כאשר העובדים מקבלים קדימות בתשלום.
זכויות העובדים במוסד לביטוח לאומי
במרבית המקרים בהם העובדים מגישים בקשה לפירוק החברה, אין לחברה נכסים ו/או זכויות אשר ניתן לפדותם ולשלם לעובדים את מבוקשם, במקרים כאלו תביעות החוב של העובדים יוגשו ישירות למוסד לביטוח לאומי, אשר יכריע בגובה החוב של החברה כלפי העובד, בהתאם להכרעה ישולם לעובד הסכום המגיע לו באמצעות המוסד לביטוח לאומי. הביטוח הלאומי מגן על עובדים שכירים שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים כלכליים שאליהם נקלע מעסיקם. עובד שכיר שנגד מעסיקו ניתן צו פירוק או צו לפתיחת הליכים, זכאי לגמלה הניתנת לפי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי.
סכום הגמלה המקסימלי שישלם המוסד לביטוח לאומי לעובד הוא:
- עבור שכר עבודה ופיצויי פיטורים – 131,807 ש"ח
- עבור תשלומים לקופות גמל – 20,278 ש"ח
מי עשוי להיות זכאי לגמלה?
- עובד שכיר.
- חבר במושב שיתופי או בקיבוץ במשך 7 שנים לפחות, וכן חבר באגודה שיתופית שהוא קיבוץ מתחדש, אם עבד במפעל האגודה או מטעמה.
- עובד זר ועובד הרשות הפלסטינית או יהודה ושומרון.
- שאירים של עובד שכיר שנפטר, והיה זכאי לגמלה.
- קופת גמל.
מי לא זכאי לגמלה?
- עובד עצמאי
- בעל מניות בחברת מעטים (חברה שבשליטת 5 בני אדם לכל היותר).
- עובד זר ועובד הרשות הפלסטינית ויהודה ושומרון – שאין להם אשרת שהייה בתוקף.
רכיבי שכר שהמוסד לביטוח לאומי מכסה
כחלק מהליך פירוק חברה על ידי עובדי החברה, המוסד לביטוח לאומי מספק כיסוי לרכיבי שכר ספציפיים:
שכר בסיס: המוסד מכסה את השכר הבסיסי של העובדים עד לתקרה שנקבעה בחוק. הכיסוי הוא למשך תקופה מוגבלת ובסכום מוגבל.
דמי חופשה: העובדים זכאים לקבלת פיצוי עבור ימי חופשה שלא נוצלו, גם כאן עד לתקרה שנקבעה.
פיצויי פיטורין: במקרים מסוימים, המוסד יכסה גם את פיצויי הפיטורין, אך כאן יש הגבלות נוספות ותנאים מיוחדים.
אי מתן הודעה מוקדמת: במקרים מסוימים, המוסד יכסה גם פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
דמי מחלה: עובדים זכאים לקבלת פיצוי עבור ימי מחלה שנצברו, במסגרת הכיסוי של המוסד.
דמי הבראה: העובדים זכאים לקבלת פיצוי עבור דמי הבראה שלא שולמו, גם כאן עד לתקרה שנקבעה.
מה המוסד לא מכסה
חשוב להבין שהמוסד לביטוח לאומי אינו מכסה את כל רכיבי השכר:
בונוסים וגמול נוספים: המוסד בדרך כלל לא מכסה תשלומים נוספים כמו בונוסים, עמלות או גמול שלא נחשב לשכר בסיסי.
אופציות והטבות: אופציות עובדים, הטבות שאינן כספיות, ותשלומים שלא נחשבים לשכר עבודה סדיר לא מכוסים.
פיצויים מעבר לתקרה: כל הפיצויים מוגבלים לתקרה מסוימת, וכל סכום מעבר לתקרה זו לא יכוסה על ידי המוסד.
המשמעות העמוקה של פירוק חברה על ידי עובדי החברה
תהליך פירוק חברה על ידי עובדי החברה הוא לא רק הליך משפטי, אלא גם מהלך שמבטא את כוחם של העובדים במערכת הכלכלית. הוא מספק לעובדים כלים להגנה על זכויותיהם גם כאשר המעסיק נמצא במצוקה כספית.
ההליך מבטא את הערכים החברתיים של הגנה על העובדים וההכרה בכך שהם לא צריכים לסבול מהכישלונות הכספיים של מעסיקיהם. הוא מעניק לעובדים כלים משפטיים להגנה על זכויותיהם.
סיכום
פירוק חברה על ידי עובדי החברה הוא הליך משפטי חשוב שיכול להציל עובדים מפגיעה כספית. ההליך מספק לעובדים אמצעים להגנה על זכויותיהם הכספיות ומבטיח שהם יקבלו את מלוא הכספים המגיעים להם.
מדובר בהליך מורכב שדורש ידע מקצועי והבנה מעמיקה של החוק. עורך דין מנוסה יוכל להנחות את העובדים לאורך כל התהליך ולהבטיח שהם יקבלו את מלוא זכויותיהם.
המוסד לביטוח לאומי מספק כיסוי חשוב לרכיבי שכר בסיסיים, אך העובדים צריכים להבין את הגבלות הכיסוי ולהתכונן בהתאם.
משרד עורכי דין קארין ישראל עזר למאות עובדים למיצוי זכויותיהם במסגרת הליכי פירוק חברות, אם הינך עובד/ת המצוי במצב בו אינך מקבל את הכסף המגיע לך ע"י המעסיק אל תהסס לפנות למשרדנו.
